Cette rencontre avec une quinzaine de professionnels du secteur de l’Hôtellerie-Restauration (Novotel, Le Radisson Blu, Pullman Téranga …), présidée par M. Ibrahima GUEYE, Directeur de l’Emploi au Sénégal, a été organisée par l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration (OFIIOffice Français de l'Immigration et de l'Intégration), en collaboration avec les Services Publics de l’Emploi (SPE) du Sénégal.

Elle s’est inscrite dans le cadre de la promotion du dispositif « jeune professionnel », qui offre aux entreprises au Sénégal de bonnes opportunités dans le cadre de leur politique de management des Ressources Humaines.

Les employeurs peuvent en effet stratégiquement utiliser le dispositif « jeune professionnel », basé sur de courtes immersions de travail en France (CDDContrat à Durée Déterminée de 3 à 18 mois), pour planifier la montée en compétence de leurs équipes, faciliter l’identification des potentiels et assurer leur employabilité sur des métiers en tension ou en pénurie au Sénégal.

Lors de la rencontre l’OFIIOffice Français de l'Immigration et de l'Intégration et le SPE ont organisé des échanges skype avec deux employeurs en France qui se sont dits satisfaits de leur première expérimentation du dispositif qui leur a permis - en moins de 17 jours – de recruter de jeunes professionnels sénégalais dont les compétences et la motivation correspondaient en tous points à leurs attentes. Forts de cette première expérience réussie, ils ont vivement manifesté leur souhait de pouvoir s’investir aux côtés d’employeurs installés au Sénégal, pour répondre aux attentes et besoins réciproques à savoir :

• pour les employeurs en France : s’assurer pendant la haute saison de compétences en adéquation avec les profils recherchés,
• pour les employeurs au Sénégal : programmer pendant la basse saison une capitalisation de compétences professionnelles additionnelles.

Le témoignage de quatre jeunes professionnels sénégalais, tout juste revenus d’une expérience en France, a permis de constater la motivation des candidats à se professionnaliser pour intégrer à leur retour des entreprises au Sénégal, mais également à comprendre les bénéfices en termes d’adaptabilité et d’aisance d’évolution dans l’environnement haut de gamme de structures étoilées.

Adéquation formation-emploi, professionnalisation sur des spécificités métier, gains de compétence et de productivité, capitalisation d’aptitudes - en termes de savoir faire et de savoir être – émulation et Dialogue Social au sein de l’entreprise… Autant de sujets abordés par les employeurs qui ont permis de démontrer combien le dispositif « jeune professionnel » était un véritable outil de gestion de la Ressource Humaine, facilitant l’évolution professionnelle dans l’entreprise.