" Courant 2008, c'est sous l'impulsion conjuguée de Dirk Nouira et d'Olivier Chassignet, respectivement  Directeur Général et DRH du Club Med en Tunisie, que le processus d' émigration  temporaire du personnel Tunisien du Club Med vers les villages de vacances du Club Med dans les montagnes Françaises a été concrétisé .

 

Ce process et fort levier de motivation concernait dans un premier temps la population des moins de 35 ans, le personnel  en question partait en France sous contrat Jeunes Professionnels , mais, très rapidement, il s'est étendu au personnel pouvant prétendre à un contrat saisonnier.  

 

Grâce à l'aide et aux efforts des équipes de l'OFII de Tunis et, en particulier de son directeur,  M.Yves BRUNNER,  pas moins de 38 GO de moins de 35 ans et 58 GE du Club Med ont été identifiés et ont eu l'opportunité de partir en France. 

 

Signalons que ce succès tient, aussi, essentiellement à la rapidité de la procédure administrative mise en place.

 

Ces échanges permettent ainsi à nos jeunes GO  et GE  tunisiens de vivre une expérience unique et d'acquérir de nouvelles compétences.

Ceci s'inscrit complètement dans notre processus de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

 

 

 

 

"Durant l'été 2008 j'ai eu l'occasion de partir en France sous contrat EJP dans le village du Club Med de Cargèse en Corse.

Cela a été une expérience formidable tant sur le plan professionnel que sur le plan humain.

J'ai eu une ainsi l'opportunité de découvrir un autre type de structure, mais aussi d'enrichir mes connaissances par d'autres techniques de travail, dans un environnement différent ce qui est primordial pour mon développement et ma montée en compétences.

Grace à cette première expérience concluante,  je vais à nouveau bénéficier d'un contrat EJP et vais rejoindre dans quelques jours le village du Club Med des Ménuires 

J'aurais ainsi la possibilité de découvrir et de travailler pour la 1ier fois à la montagne et ainsi de découvrir le produit ski

C'est extrêmement motivant.

 

Je tiens à remercier le Club Med et les organismes qui offrent la possibilité d'avoir ce type de contrat

 

 

 

 

 

 

Au sens où la la réglementation l’entend, oui, c’est la première fois.

 

2 – Comment avez-vous eu connaissance de la procédure des accords de jeunes professionnels ?

Il se trouve que la personne que nous souhaitions embaucher, parce qu’elle disposait des compétences et de la personnalité que nous recherchions, était de nationalité canadienne. C’est dans le cadre de sa demande d’introduction en France que nous avons appris l’existence de ces accords.

 

3 – A votre avis, quels sont les points forts et les points faibles de ce dispositif ?

Points forts: simplicité et rapidité de la formule, délais réduits à leur plus simple expression jusqu’à la délivrance du visa.

 

 
4 – Quel poste avez-vous proposé au jeune professionnel et quelle est la durée du contrat de travail ?

Poste: Assistant Marketing, en CDD, jusqu’au 30 septembre 2010, qui deviendra CDI à partir du 1er octobre 2010, si l’intéressé confirme son potentiel.

 

5 – Envisagez-vous à nouveau de faire appel à la procédure de jeunes professionnels ? Pourquoi ?

Nous ne recrutons pas nos collaborateurs étrangers en raison des facilités réglementaires et administratives plus ou moins grandes de leur introduction en France, mais seulement pour l’adéquation entre les besoins de notre entreprise et leurs qualités et compétences. Toutefois, la procédure “jeunes professionnels” permet un gain de temps appréciable sur les démarches classiques et nous l’utiliserons chaque fois que cela sera possible. Nous espérons que la France signera ce type d’accord avec d’autres pays, le Japon, par exemple, qui est un investisseur de premier plan dans notre pays.